最近，一场因离职引发的名誉权官司成了焦点。一名00后员工离开公司后，在朋友圈发文，用“四十岁的老登”“一股老人味”来形容前老板。老板觉得这侵犯了自己的名誉权，一纸诉状将对方告上法庭。
经过法院调解，双方最终达成和解，小刘在朋友圈公开道歉。承办法官也借此发出提醒：一旦“老登”指向现实中的具体个人，再配上贬低、嘲讽的语句，单纯的网络“玩梗”就可能变成刻意的人格侮辱，侵权风险随之而来。
正是法官的这一提示，让事件迅速登上社交媒体热搜。不少网友由此产生疑惑：以后上网冲浪，是不是连“老登”都不能提，不能随便玩梗了？这种担心显然有些过度解读。翻看媒体披露的案件细节就会发现，涉事员工不仅吐槽前老板是“老登”，还指控其“企图乘机占她便宜”“锲而不舍展示魅力”“故意拖着工资搞心态”“逼迫离职”。这些说法，员工并未提交任何证据予以佐证。
换句话说，这名员工口中的“老登”，早已超出了单纯吐槽的范畴，明显越过了合理表达的界限，导致前老板的社会评价降低，存在侵害名誉权的可能。若是大家在网上只是开个玩笑，并无恶意中伤，通常不会惹出什么大麻烦。
“老登”之所以能火遍网络，是因为它精准戳中了现代社会代际沟通的痛点。现实中，确实有部分人习惯倚老卖老，热衷于对后辈进行说教。另一方面，随着社会发展，平等观念深入人心，年轻人愈发重视自我主体性。于是，“吐槽老登”成为一种情绪宣泄，背后折射出的是人们对平等沟通的渴望。
不过，如果不分场合、不分对象，只要对方上了年纪就贴上“老登”标签，原本无伤大雅的“玩梗”可能变味，沦为一种年龄歧视。值得警惕的是，当下网络空间中对“老登”一词的滥用，正在加剧公众对中老年群体的刻板印象和负面看法。就像这起名誉权纠纷案所揭示的，涉事的那位00后员工，就已经陷入了这种标签化的偏见之中。
固执己见、居高临下、不屑于平等沟通，这些所谓的“老登”毛病，并不能简单等同于年龄。或者说，“老登”这个词在表达对于居高临下的不满时，构成了某种“词语陷阱”，将身份的不公、意识的落后、性格的执拗，直接绑定到了年龄差距上。其实，它原本批评的对象并非中老年人本身，而是一种居高临下、自以为是的交流态度。换言之，如果有人年纪轻轻，就听不进不同意见，一切以自我为中心，同样存在问题。
办案法官提醒大家慎用“老登”，并非要禁止这个网络热词，而是警示大家要分清善意调侃与恶意伤害的边界。现代社会强调的平等观念，核心在于相互尊重、包容和理解。“老登”一词的流行，本意是呼唤平等的交流，却可能让人掉入另一种“词语陷阱”：年龄不是原罪，僵化与偏执才是。
来源：澎湃新闻
