据看看新闻、海峡都市报等多家媒体报道，近期网络流传广东省雷州市特殊教育学校在教师招聘环节存在违规操作。其中，笔试排名第二的考生声称愿支付数万元给排名第一的考生，诱导其放弃本次考试并改报其他岗位。
8月5日，广东省雷州市教育局发布调查通报——
经核查，在2026年雷州市特殊教育学校公开招聘高中舞蹈组专业技术岗期间，该校副校长高某接受教师陈某林的请托，违反规定向陈某林泄露了笔试第一名陈某冰的个人资料。随后，高某通过微信联系陈某冰，以利益为诱饵劝说其退出后续考核流程。
基于初步调查结果，雷州市教育局已启动问责机制：对副校长高某予以停职，暂停涉事教师陈某林的工作，并全面中止该校高中舞蹈组专业技术岗的招聘程序。后续将依据最终调查结果，坚持公平公正原则，依法依规进行严肃处理。
此前相关报道显示：
笔试第一考生遭“老师”传话：“换个地方报考，给你几万块”
8月4日，广东考生陈女士公开爆料，她参加了2026年广东省事业单位集中招聘，报考目标为雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗，笔试成绩位居该岗位榜首，却遭遇个人信息泄露、招考人员私下接触以及竞争对手金钱利诱劝退等违规行为，且最终招考公示结果引发广泛争议。
陈女士称，4月28日，一位自称负责雷州市特殊教育学校教师资格审核的高老师主动添加其微信，起初质疑其教师资格资质，后又改口确认无误。5月6日，对方再次致电陈女士透露，笔试第二名考生愿意出资数万元，劝其放弃备考、另选岗位，这一提议被陈女士当场拒绝，通话内容已被全程录音保存。
陈女士与自称“雷州特殊学校高老师”的聊天记录截图。
陈女士与自称“雷州特殊学校高老师”的聊天记录截图
5月23日面试当天，陈女士在现场遇到第二名考生，对方直言曾劝阻其不要参加考试。此外，该考生还向在场考官提及，其母亲任职于此次报考的学校，希望入职后能与母亲在同一校区工作。
察觉招考过程异常后，陈女士于5月25日向雷州市教育局举报相关情况，并于5月28日通过湛江市12345政务服务热线提交投诉工单。然而，投诉办理进度多次延误，直至7月31日，工单才移交至雷州市纪委处理，截至目前，陈女士尚未收到任何调查反馈。
颇具讽刺意味的是，8月3日雷州市教育局发布了本次招聘教育类拟聘用人员的公示名单，原本笔试排名第二的涉事考生赫然在列。
针对此事，记者多次拨打涉事雷州市特殊教育学校电话均无人接听。湛江市教育局人事科回应称，已收到相关投诉，随即督促雷州市教育局展开核查，并对所有参与本次招聘的工作人员启动纪检调查，目前相关工作正在推进中。对于公示结果的争议，该局工作人员解释称，经核查，上榜考生的笔试及面试成绩均符合规定且无异常，因此按正常程序予以公示。此外，记者于8月4日傍晚联系雷州市纪委求证，截至发稿时未获任何官方回复。
不吐不快
事业单位招聘中，笔试第二企图花钱劝退笔试第一，谁给的底气？
广东雷州这起“笔试第一名遭第二名花钱劝退”的事件疑点重重，最刺痛公众神经的，是笔试第二名试图通过“金钱交易”劝退第一名的胆大妄为，以及内部人员充当“中间人”的操作。
笔试第二名希望笔试第一名放弃面试以减少竞争压力，此举已涉嫌违规；其进一步试图通过“花钱买位”劝退对手，性质更为恶劣。更令人深思的是，面试前有学校老师充当“中间人”传话，这让陈女士有理由怀疑存在“萝卜招聘”，亟需相关部门彻查清楚。
该事件引发热议，暴露出基层招聘中可能存在的“钱权关系”对公共资源的侵蚀，触发了公众对招考公平性的担忧。
事业单位招聘作为公共资源分配的重要渠道，其公信力必须建立在公平正义的基础之上。面对此事件，相关部门不能仅以“分数无异常”为由简单了事，而应穿透“分数合规”的表象，深入彻查“花钱劝退”、内部人员违规传话、亲属回避等环节，厘清信息泄露、利益交换、人情干扰等核心疑点，扫除每一个可能破坏公平的暗角，还当事人公道，给出一个经得起检验的公正结果。
