8月1日，一段求职对话截图在网络上炸开了锅。画面里，一位求职者向四川泸州某酒业公司询问“中午有没有午休”，却招致招聘方长达百字的犀利回怼：“你这么爱休息还出来干什么工作？”“你的家庭教养和出身到底怎样？”这般常规提问换来如此激烈的情绪反弹，让不少围观网友一头雾水：“问个休息时间至于这样吗？”也有声音推测，这截屏背后恐怕藏着未被展示的沟通前史。
当事人姚女士向记者展示了她咨询休息制度的记录。据她向上游新闻回忆，当时自己正在应聘该公司的运营岗，刚探完午休情况，就莫名挨了一顿骂。姚女士直言自己没搞懂哪里惹恼了对方，“不想回消息可以不回，但没必要人身攻击，更别上升到父母。”
次日，涉事公司负责人先先生出面回应。他确认聊天截图确系本人操作，但强调内容被恶意剪辑，求职者断章取义，刻意省略了前期的交流细节。
先先生透露，对方在7月31日投递了简历，岗位确实是运营。可沟通一开始，这人就不谈业务，死磕双休和午休这类休息问题，“光问休息就追问了好几次。”这种态度让他颇为反感，才留下了截图里的那段长篇大论。先先生澄清，公司并非没有午休安排，每天中午专门留出两小时供员工用餐休息，所有作息都严格依据劳动法和民法典执行。
他进一步解释，公司扎根经营近二十年，近期因拓展新业务在泸州招人，“我们也用过人、招过人，但你来面试，别的都不问，张口闭口就是休息，那你上班图什么？”先先生否认话语中包含辱骂成分，“我是从法律合规和正常人际沟通的角度出发的。”
面对事件发酵后几十位网友仅凭一张截图的指责，甚至有人打电话威胁他，先先生感到无奈。他重申自己拥有律师专业背景，全程措辞合法合规，并未辱骂求职者。目前该招聘账号已注销，无法再提供完整记录，但他表示后续可能通过法律手段维权。
为了还原真相，记者再次联系姚女士。她提供的聊天记录显示，起初她问了上班时间和休假安排，接着问是否有午休，是固定休还是调休，具体哪天休。得到“固定休，周末”的回复后，她补了一句：“中午有午休吗？”随即引发了对方的长篇回复。
姚女士并不避讳自己在遭受过激言辞后立刻进行了反击。截图显示，她反问招聘方：“我凭什么不能问休息时间？该工作工作，该休息休息。”她强调，对方先进行辱骂，自己是在气愤之下做出的正当回应。
对于“只问休息不谈工作”的指控，姚女士给出了清晰解释。她表示，招聘详情页上工作内容写得明明白白，唯独上班时间和休假安排等关键信息缺失。“正因为这样，我才针对性地去问。”
8月2日，BOSS直聘相关工作人员对此事表态：企业HR言行不应带有不尊重或冒犯性，这是基本职业素养。建议求职者遇到此类情况及时举报，平台核实后会进行处理。
该工作人员指出，平台在企业入驻和职位发布环节设有审核机制，涵盖信息与职位的真实性和合规性，并持续监控企业经营状态。针对此次事件，平台将逐步完善关于岗位工作时间和休息制度的审核机制，相关情况已反馈给产品经理。
来源：上游新闻
