每经记者：章光日 每经编辑：吴永久
新晨科技近期抛出一份股权激励计划，但名单上仅有6个名字，其中3席被公司高管占据。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）梳理发现，这家公司过去两年的业绩并不好看，净利润已连续两年录得亏损。进入今年后，其股价走势同样疲软，年内最大回撤幅度超过了40%。值得注意的是，这份激励计划的业绩考核指标里，竟然只盯着营业收入这一项。
作为一家以金融行业为核心，业务覆盖空管、军工、公安、媒体以及大中型国有企事业单位等领域的专业信息化服务商，新晨科技主要提供软件开发、系统集成及专业技术服务等多层次的解决方案。
2026年7月30日晚，新晨科技公布了《2026年限制性股票激励计划（草案）》。根据草案内容，公司计划向6名激励对象授予280万股限制性股票，这部分股份占公司总股本的比例约为0.94%。每股的授予价格定为5.88元。这意味着，一旦满足授予和归属条件，激励对象便有权以5.88元/股的价格，认购公司从二级市场回购或定向发行的A股普通股。
这个授予价格大约仅为当前市价的一半。截至2026年7月31日，新晨科技收盘价为11.91元，总市值约35.56亿元。回顾今年以来，公司股价表现低迷，最大跌幅超40%。
数据显示，截至2025年底，新晨科技在职员工总数为1791人。据此计算，参与此次股权激励的员工占比不足0.4%。在6位激励对象中，有3位是高管，分别是董事杨汉杰、董事会秘书魏峰以及财务总监权冬燕。
（图片来源：截图自新晨科技公告）
此次激励计划在公司层面的业绩考核要求相当简单，仅涉及营业收入。具体目标为：2026年至2028年，公司营业收入分别不低于12亿元、13亿元和14亿元。实际可归属的比例将根据每年对应指标的完成情况进行核算。
（图片来源：截图自新晨科技公告）
回顾过往，新晨科技已持续两年陷入亏损泥潭。同花顺数据表明，2023年至2025年，公司营业收入分别为约17.35亿元、13.49亿元和10.74亿元；净利润则分别为约3636.45万元、-8145.95万元和-1334.69万元。尽管2026年第一季度公司仍处亏损状态，亏损额达1736.51万元，但营收端已现回暖迹象，较去年同期增长26.58%。
若要完成首个归属期的业绩考核，新晨科技2026年的营业收入增速只需达到12%即可。
激励对象仅6人，占员工总数比例不到千分之四，这真能起到激励效果吗？在连续两年亏损的背景下，为何公司层面的考核只设营收门槛，完全放弃对净利润的考量？管理层在设计方案时究竟有何深意？面对弱势股价，公司是否会出台市值管理措施？针对上述疑问，每经记者将邮件发送至新晨科技证券部邮箱，但截至发稿前，未获回复。
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