8月1日，一段求职对话截图在网络引发关注。画面中，一名求职者向四川泸州某酒业公司询问“中午是否有午休”，却招致招聘方长达百字的激烈回应：“既然你这么爱休息，何必出来工作？”“你的家庭教养和出身如何？”这般常规提问换来如此强烈的负面情绪，让不少旁观者感到困惑：“不过是问个休息时间，至于吗？”也有声音推测，截图中可能遗漏了部分沟通背景。
姚女士咨询公司休息制度。当事人供图
当事人姚女士向记者透露，当时她正在应聘该公司的运营职位，在提出关于午休的问题后，莫名遭受了对方的言语攻击。姚女士表示，自己并不清楚究竟哪里触怒了对方，“如果对方不想回复，完全可以不答，但没必要进行人身攻击，甚至上升到对父母的评价。”
8月2日，涉事公司负责人先先生向媒体确认，网传截图确实出自他与该求职者的对话。但他指出，截图内容掐头去尾，属于断章取义，刻意隐藏了前期的部分交流细节。
据先先生描述，求职者的应聘日期为7月31日，确系应聘运营岗，但从沟通一开始，对方全程未提及任何与本职工作相关的事宜，反而反复纠结双休、午休等休息问题，“仅围绕休息这一项，就连续追问了好几次。”这种沟通方式让他心生反感，进而产生了截图中的长篇回复。先先生强调，公司并非没有午休规定，每天中午预留两小时用于用餐和休息，所有作息安排均严格遵循劳动法及民法典执行。
先先生称，公司经营已近二十年，近期因拓展新业务，在泸州启动招聘，“我们也用过人，但你来应聘，不问其他，只问休息，那你上班是为了什么？”先先生否认那段话含有辱骂性质，“我是基于法律法规以及正常人的沟通逻辑（才这样说的）。”
姚女士询问公司休息制度时遭遇招聘方“怒怼”。当事人供图
他提到，事件发酵后，几十位网友仅凭一张截图便指责公司，在未了解完整沟通过程的情况下，甚至有人致电威胁自己。先先生强调，自己具备律师专业背景，聊天全程措辞均合法合规，并未辱骂求职者。目前，先先生已注销该招聘账号，无法提供完整聊天记录，但他表示，后续考虑借助法律途径处理此事。
为还原事件全貌，记者再次联系姚女士。姚女士提供的聊天记录显示，她首先询问了上班时间和休假安排，随后问及是否有午休，是固定休还是调休，具体休息哪天。招聘方回复“固定（休），周末”后，她再次发问：“中午有午休吗？”紧接着，便发生了招聘方大段回复的一幕。
姚女士并不避讳在遭遇过激言辞后，她也立即予以了还击。截图显示，姚女士随后反问招聘方：“我凭啥不能问休息（时间）？该工作工作，该休息休息”等。她向记者强调，对方辱骂在先，自己完全是在遭遇不当言论后，气愤之下才作出的回应。
针对涉事负责人“求职全程只问休息、不谈工作”的指责，姚女士给出了明确解释。她表示：“当时的招聘详情页上，具体的工作内容已经写得很清楚了，反而是上班时间、休假安排等关键信息完全没有提及。正因如此，我才针对性地去询问工作时间和休息安排。”
8月2日，BOSS直聘相关工作人员就此事回应称，企业HR的言行确实不应带有不尊重或冒犯性，这是最基本的职业素养。该工作人员建议，求职者遇到此类情况可以举报，平台收到反馈后会安排核实。
上述工作人员称，平台在企业入驻和职位发布环节设有审核机制，审核内容包括企业信息、职位信息的真实与合规，也会持续关注企业的经营状态。该工作人员表示，就此问题，平台后续也会就岗位工作时间和休息制度逐步完善审核机制，目前已将相关情况反馈给产品经理。
来源：上游新闻记者 周荞 封面：由AI生成，与新闻事件无关
编辑：陈楚仪 校对：任倩妮
