原标题：不要“凑果子”，而要“种果园”——透视“全军先进基层党组织”、武警瑞金中队党支部的育人观

↑武警赣州支队组织“新兵下队第一课”活动，新兵在中央红军长征出发地瞻仰纪念碑。彭贤茗 摄

↑2026年7月1日，武警瑞金中队组织专题党日活动，通过佩戴党员徽章等方式，增强责任感、荣誉感

↑武警瑞金中队组织官兵开展训练。许书灿 摄

↑武警瑞金中队官兵开展军事训练，司号员吹响冲锋号角。许书灿 摄

七月初，捷报频传：武警江西总队赣州支队瑞金中队党支部荣获中央军委颁发的“全军先进基层党组织”称号。

深入这个荣誉中队，一个现象格外扎眼：这里的骨干力量里，竟有三分之一是“外调户”。更令人意外的是，这些新加入的成员中，有的在原单位受过处分，有的曾因人际关系紧张被分流，还有的因为思想消极才来到此处。

按惯例，保持“窗口单位”金字招牌的做法，通常是从各单位的“人才池”里精挑细选，把最拔尖的苗子掐尖过来。但赣州支队党委的选择却反其道而行之——他们拒绝做表面光鲜的“擦窗子”工程，而是甘愿沉下心来，投身于周期长却根基深的育人事业。

支队领导一语中的：“别搞‘输血’那套，要练‘造血’本事；别急着‘凑果子’，得学会‘种果园’。”

信任与包容，本身就是一种强大的教育力量

下士黄小青报到那天，一个人静静地坐在操场角落，目光空洞地望着远处的哨位。战友喊他去打球，他摆摆手拒绝了；班长想跟他拉家常，他也只是闷声回个“嗯”。

入伍第三年，黄小青在某中队当上了副班长，却因战友违规违纪被连累背了处分。没过多久，他便以“问题兵”的身份被调整至瑞金中队。临走时，一位战友随口说的那句“躺平吧，带着污点，再努力也难出头”，像根刺一样深深扎进了他心里。

时任瑞金中队指导员陈思敏锐捕捉到了黄小青的情绪变化。当晚查铺时，他在黄小青床前伫立良久；第二天清晨，便带他走进了荣誉室。

满墙熠熠生辉的奖牌无声地诉说着过往。“既然来了，就是瑞金中队大家庭的一员。”指导员顿了顿，眼神坚定，“在这里，没人看你的过去，只看你的现在。我相信，你绝对是个好兵！”黄小青沉默了很久，始终没开口说话。

让黄小青没想到的是，中队上下无人拿他受处分的事说事。训练场上，中队长让他示范擒敌动作，他打得干脆利落；研究思想工作，指导员请他去办公室交流看法；在一次战术推演中，他提出的方案被采纳，演练效率提升了近三分之一。

更让黄小青动容的，是一次谈心时指导员的话：“长征路上，不会丢下一个兵。”这句朴素的话语，在瑞金中队有着千钧重量：当年八万余名红军从瑞金出发，队伍里有犯过错的、打过败仗的、被怀疑过的，但没有一个人被抛弃。

中队党支部也没有放弃黄小青。得知他入伍前擅长水电维修，支部便委他以“四小工”的重任。从修桌椅、通水管做起，后来他主动梳理中队电路，绘制详细图纸张贴在值班室。周末假日，只要营产营具损坏，他总是随叫随到。

有一次，水泵深夜突发故障，黄小青打着手电排查了一个多小时，处理完时早已浑身湿透。次日早操，指导员在队前讲评，重点表扬了他。当掌声响起的那一刻，这名战士眼眶泛红。

组织的信任与包容，确是最有力的教育。那年盛夏，在红军烈士纪念塔下，黄小青举起右拳，光荣入党。阳光洒下，他的脊背挺得笔直。

近年来，瑞金中队被评为武警部队“基层风气建设先进单位”，多人获评“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，三人荣立二等功。

挖掘每位官兵的闪光点，搭建展示的舞台

陈思有个形象的比喻：“带兵就像种地，不能指望每块地都长出同样的庄稼。有的地宜稻，有的地适果，有的地看似荒芜，却能滋养出一片生机。”

拔节抽穗各有其时，关键在于带兵人能否发现每块“土地”的潜力。

战士沙敏达的经历便是明证。他天性乐观，爱说爱笑，在原单位被视为“不稳重”“不像个兵样”，还曾因沉迷网络游戏与班长发生冲突，最终被分流到瑞金中队。

到中队后的第一个周末，陈思在文体活动室“偶遇”正带着新兵打游戏的沙敏达。被发现后，沙敏达慌忙收起手机：“指导员，我知道错了！我可能不适合在部队待着，打算服役期满就退伍。”

陈思没有责备，反而问道：“听说你搞过晚会？”沙敏达低头小声承认。

“那今年的八一晚会，你来牵头，有没有信心？”听到这句话，沙敏达猛地抬头，愣住了。

那一周，沙敏达仿佛被点燃了一般。白天刻苦训练，晚上熬夜编写脚本，将中队的红色故事编成快板，把执勤点滴化作小品，还挖掘出战友们的各项才艺。

晚会当天，快板一响，全场寂静；小品演至高潮，坐在第一排的指导员带头起身鼓掌……

挖掘每位官兵的闪光点，并为他们搭建发光的舞台。此后，根据实际表现，中队党支部增补沙敏达为团支部副书记，负责文体活动。他组建篮球队、合唱队、板报组，组织了丰富多彩的文体活动。

“我觉得中队就像一个‘红色磁场’。”找到舞台的沙敏达，最终选择留队。二零二四年，他在外出途中运用急救知识，成功救助一名突发疾病倒地的群众。面对地方媒体的采访，他腼腆地说道：“瑞金中队的兵，就该是这个样子。”

一位在瑞金中队蹲点的支队领导感慨道：“带兵不是把树苗修剪成统一的形状，而是让每棵树苗都能在自己的高度沐浴阳光。”

“红色磁场”激活了每个人内心深处的光与热

瑞金中队的“红色磁场”，根植于红井的滋养和苏区干部“穿草鞋干革命”的作风，更源于一代代官兵的传承。

驻守“红都”，身为老先进，瑞金中队面临着巨大压力，最“省事”的办法莫过于“掐尖”保先进。但支队党委的“战斗力账本”给出了不同的答案。

支队领导在议战议训会上说的话，被写入了人才培养细则：“人才建设不能只盯着最壮的苗，而忽略了整片树林的均衡生长。”

据介绍，支队也曾走过“掐尖”“输血”的路：瑞金中队的成绩上去了，其他中队却下滑了，总账亏损。

支队党委调整思路后，明确瑞金中队需具备“造血”功能——输出方法、标准和营造成长环境。

上等兵崔理广来到瑞金中队不久后，带队获支队会操评比第二名，成长为中队的组训好手，被总队评为优秀教练员。

几乎同时，某中队因执勤组织不规范连遭通报批评。支队党委的目光投向了瑞金中队的执勤骨干李先锋。

调令下达时，李先锋刚下哨，听完指导员的话，他斩钉截铁地说：“我会把瑞金中队的好作风带过去！”

到新中队后，李先锋第一周便协助主官梳理方案、分析症结、研究对策。去年，他成功处置一起突发事件，被总队评为“执勤先进个人”。

支队政治工作处统计显示：近五年间，瑞金中队向外输送骨干十一名，其中四人立功受奖。同时，从兄弟单位调入瑞金的“外来户”，纷纷蜕变为独当一面的“顶梁柱”——并非他们天生优秀，而是这片“红色磁场”激活了每个人内心深处的光与热。（罗鑫、喻勇辉、洪福乐）

编辑：周文剑