大连近日宣判的一起劳动争议案引发关注。男职工汪某某因妻子待产需陪护请假，被公司拒批后离岗，最终遭辞退。大连市劳动人事争议仲裁委员会裁定，单位不准假属违法行为。
事发时，吉林省某建筑公司大连分公司的汪某某面临妻子即将临盆的情况。他向单位申请事假以便在家照料，但因无法给出确切的分娩日期，请求遭到拒绝。焦急之下，汪某某直接回家照顾妻子，企业随即以无故旷工、违反规章制度为由，单方面解除了劳动合同。面对这一结果，汪某某委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海、林海玲两位律师提起劳动仲裁。仲裁委最终认定企业违法解除劳动合同，责令其向汪某某支付赔偿金12万元。
据查，汪某某在职期间表现良好，从未有过违纪行为。由于预产期临近，随时可能发动，且家中无人照料，他通过单位微信群提交了请假申请。然而，领导反复追问具体哪天生产，汪某某坦言自己也无法精准预判。因日期不确定，领导未予批准。汪某某觉得领导是在故意刁难，一气之下便离开了岗位。事后，企业依据“旷工”理由单方解除合同。汪某某解释称，妻子已出现明显生产迹象，需要住院观察，但医学上的预产期本身存在正常浮动范围，确实难以锁定精确日期。
代理律师王金海指出，家属待产属于正当且紧急的家事情形。用人单位在明知预产期客观上无法精确确定的情况下，采取简单粗暴的方式拒批假期，并直接解除劳动关系，既无事实依据，也缺法律支撑，属于滥用用工管理权。
企业方代理人则强调，公司内部规章制度对请假流程有明确规定。若请假未获批准，员工理应正常出勤并按规补办手续，擅自离岗即构成违规。因此，单位有权依规解除合同，且无需支付任何经济补偿。
大连市劳动人事争议仲裁委员会审理认为，企业行使管理职权必须合法、合理，不能忽视劳动者的基本生活权益。职工离岗是出于家属临产的紧急情况，并非主观恶意旷工。企业单方解除劳动关系程序存在瑕疵，依据也不足，构成了违法解除。据此，依法裁决企业向职工支付违法解除劳动合同赔偿金12万元。（来源：工人日报）
