浙江电视台《1818黄金眼》披露了这样一件事，杭州的配送员阮师傅抱怨起自己的女同事，对方嫌工作服臭，阮师傅回怼：“肯定臭，你别装了”。他解释道：“有时候我们会开‘黄调’，但我没有具体指什么东西。她年轻嘛，穿衣服比较性感一点，我们就开玩笑，她可能那天本来情绪不开心。”
阮师傅说，自己挨了对方一顿打，被扇了耳光，不仅被开除了，可打人者却依旧照常上班。他觉得这事办得不公平。
叮咚买菜对此给出了书面回复。公司表示，该骑手因多次对女同事进行言语骚扰引发冲突，经警方调解双方已达成和解。不过，后续该骑手多次扰乱站点正常运营，公安机关已出警处置。依据公司管理规定，我司已将该骑手退回所属供应商。
这件事相关话题虽然冲上了热搜，但阮师傅诉说的委屈并没有换来网友的同情，反而招致了诸多谴责。阮师傅被打还被开除，到底冤不冤？
根据派出所出具的治安调解协议书，阮师傅曾问女同事姜某“是不是出去鬼混了”。姜某称对方经常说她鬼混，觉得对方是在“造黄谣”，这才动手打人。另外，阮师傅自己也承认可能之前开过“黄调”。显而易见，他所谓的“玩笑”早已跨越了尊重女性的底线。这种言语上的冒犯，性质是很严重的。
男同事对女同事说“出去鬼混”，怎么就成了玩笑？这完全是赤裸裸的冒犯，暗藏着对女性私生活的揣测和揶揄。要是经常被同一个异性开“黄调”，她感受到的绝不是幽默，而是一种被刻意标签化的持续冒犯。长期积压被“造黄谣”的屈辱感，她的愤怒不过是一次忍无可忍的情绪引爆。
当然，不管怎么说，姜某动手打人肯定是不对的。调解协议里写得清楚，她赔偿了阮师傅医药费等所有损失2000元，双方互不追究对方在此事件的民事、行政法律责任。只是，阮师傅事后依然强调自己在开玩笑，似乎并没有从中吸取教训。
他的认知错位在于，误以为自己的“没有恶意”等同于对方的“不该介意”，甚至把冒犯当成了玩笑。既然是玩笑，对方怎么会愤怒并引发肢体冲突？到底是不是“玩笑”，又怎么能让施加者任性认定？
职场人际交往，尤其是和女同事相处，尊重是基本底线。开玩笑得有个度，得看对方愿不愿意承受。一旦言语出格，甚至冒犯人格尊严，只会搞僵同事关系，甚至被用人单位弃用。
他被开除，报道显示是“依据公司管理规定，我司已将该骑手退回所属供应商”，理由就是“该骑手因多次对女同事进行言语骚扰引发肢体冲突”以及“后续又多次扰乱站点正常运营”。因言语冒犯女同事而付出的这份代价，不可谓不大。若他一直停留在“只是玩笑，我没有错”的认知闭环里，丢了工作这笔钱就白花了。
“黄调”这种言语骚扰，绝对是职场里的文化垃圾，必须及时监管，提前清除“引线”，不给职场人际关系引爆任何可能。
来源：红星新闻、中国蓝新闻、浙江卫视
